흔히 수습기간 3개월이 붙는데 그 기간내에 업무 관련 문제가 생기면 그냥 계약해지 통보를 받을 수도 있는건가요.
수습기간에도 부당해고로 회사에 책임을 물을 수 있습니다, 수습기간이라도 해고를 하려면 정당한 이유가 있어야 하고 그 이유를 기재한 해고통지를 서면으로 해야 합니다. 이러한 사유와 서면통지가 없었다면 노동위원회에 부당해고. 수습직원이라는 말 자체가 수습기간 동안에는 업무를 배우고 습득하는 기간이고, 회사와의 핏fit을 탐색하는 것이니 당연히 수습기간이 끝나면 해고 여부를 선택할 수 있지 않을까요. 따라서 상시근로자수 5인 이상인 사업 또는 사업장에서 일하는 근로자가 해고를 당하면 해고 된 날로부터 3개월 이내에 부당해고 등 구제신청을 제기하여 해고의 정당성을 심사받을 수 있습니다. 수습 중 해고라도, ‘해고 사유’와 ‘절차적 정당성’이 없으면 노동위원회에서 부당해고로 인정될 수 있어요. 내일이면 딱 한달되는 날인데 오늘 퇴근전에 팀장이 부르더니 내일부터 나오지 마라네 한달동안 딱히 사고친건 없는데 해고사유가 좆같다 내가 회사랑 팀원들한테 위화감 조성했데 아버지가 전기차 사주셨는데 전기차. 💡 수습기간 중 해고를 당했거나, 불안하다면 반드시 끝까지 읽어보세요. 내일이면 딱 한달되는 날인데 오늘 퇴근전에 팀장이 부르더니 내일부터 나오지 마라네 한달동안 딱히 사고친건 없는데 해고사유가 좆같다 내가 회사랑 팀원들한테 위화감 조성했데 아버지가 전기차 사주셨는데 전기차. 💡 수습기간 중 해고를 당했거나, 불안하다면 반드시 끝까지 읽어보세요. 많은 사람들이 수습기간 중에는 해고가 쉽다고 생각하지만, 실제로는 그렇지 않아요. 직장인 수습기간에 정말 짤릴수도 있는건가요. 흔히 수습기간 3개월이 붙는데 그 기간내에 업무 관련 문제가 생기면 그냥 계약해지 통보를 받을 수도 있는건가요. 수습기간이라도 해고를 하려면 정당한 이유가 있어야 하고 그 이유를 기재한 해고통지를 서면으로 해야 합니다. 수습기간이라 해도 근로기준법이 적용되므로, 정당한 사유 없이 해고하는 것은 불법이에요, 따라서 상시근로자수 5인 이상인 사업 또는 사업장에서 일하는 근로자가 해고를 당하면 해고 된 날로부터 3개월 이내에 부당해고 등 구제신청을 제기하여 해고의 정당성을.. . .
수습직원이라는 말 자체가 수습기간 동안에는 업무를 배우고 습득하는 기간이고, 회사와의 핏fit을 탐색하는 것이니 당연히 수습기간이 끝나면 해고 여부를 선택할 수 있지 않을까요, 따라서 상시근로자수 5인 이상인 사업 또는 사업장에서 일하는 근로자가 해고를 당하면 해고 된 날로부터 3개월 이내에 부당해고 등 구제신청을 제기하여 해고의 정당성을 심사받을 수 있습니다. 다만 이 또한 해고이므로 정당한 이유는 있어야 합니다. 많은 사람들이 수습기간 중에는 해고가 쉽다고 생각하지만, 실제로는 그렇지 않아요.
수습직원이라는 말 자체가 수습기간 동안에는 업무를 배우고 습득하는 기간이고, 회사와의 핏fit을 탐색하는 것이니 당연히 수습기간이 끝나면 해고 여부를 선택할 수 있지 않을까요.
근로계약이 3개월 이상이고 수습기간이 3개월을 넘지 않았다면 해고예고수당을 지급하지 않아도 됩니다. 직장인 수습기간에 정말 짤릴수도 있는건가요. 다만 이 또한 해고이므로 정당한 이유는 있어야 합니다.
수습 중 해고라도, ‘해고 사유’와 ‘절차적 정당성’이 없으면 노동위원회에서 부당해고로 인정될 수 있어요. 사직서 제출 여부와 상관없이 법적으로 대응 가능하니 상담해보세요, 수습기간이라 해도 근로기준법이 적용되므로, 정당한 사유 없이 해고하는 것은 불법이에요, 👉 이번 글에서는 수습기간 중 해고의 정당성 여부, 부당해고 판별 기준, 법적 대응 방법을 상세히 정리해드리겠습니다.
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따라서 상시근로자수 5인 이상인 사업 또는 사업장에서 일하는 근로자가 해고를 당하면 해고 된 날로부터 3개월 이내에 부당해고 등 구제신청을 제기하여 해고의 정당성을. 수습기간에도 부당해고로 회사에 책임을 물을 수 있습니다, 흔히 수습기간 3개월이 붙는데 그 기간내에 업무 관련 문제가 생기면 그냥 계약해지 통보를 받을 수도 있는건가요. 이러한 사유와 서면통지가 없었다면 노동위원회에 부당해고.
많은 사람들이 수습기간 중에는 해고가 쉽다고 생각하지만, 실제로는 그렇지 않아요.
👉 이번 글에서는 수습기간 중 해고의 정당성 여부, 부당해고 판별 기준, 법적 대응 방법을 상세히 정리해드리겠습니다, 근로계약이 3개월 이상이고 수습기간이 3개월을 넘지 않았다면 해고예고수당을 지급하지 않아도 됩니다, 사직서 제출 여부와 상관없이 법적으로 대응 가능하니 상담해보세요.