해고 사유와 시기를 서면으로 준비해야 하고, 그 사유는 구체적으로 명시하여 사유를 명확히 하고 근로자가 대처할 수 있도록 해주어야 합니다. 근로기준법에서 정의하는 해고란 사용자의 일방적 의사로 근로계약을 종료시키는 것을 말하며, 근로기준법 제23조 및 제28조에 따르면 사용자는 근로자에게 정당한 이유없이. 근로기준법에서 정의하는 해고란 사용자의 일방적 의사로 근로계약을 종료시키는 것을 말하며, 근로기준법 제23조 및 제28조에 따르면 사용자는 근로자에게 정당한 이유없이. Sns 기사보내기 페이스북으로 기사보내기 트위터으로 기사보내기 카카오톡으로 기사보내기 url복사으로 기사보내기 바로가기 기사저장.

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