실제로 수습기간 3개월 까지는 최저임금의 90%까지만 지급해도됨. 수습기간 퇴사할때 퇴사한다그러고 며칠 더 나갔어. 수습기간 회사문화나 업무적응이 안되서 퇴사하고 싶다고 하니깐 근로계약서에 한달 전에 퇴사를 말해주기로 우리가 약속을 했으니 퇴사날짜는 본인이 이야기를 해주겠다고 하면서 헤헌한테 비용도 냈고하면서 제가 퇴사를 하고 싶어도 안된다는. 돈 적게 주고 수급기간 끝나면 다 짤라버리더라.
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직장인 수습기간에 정말 짤릴수도 있는건가요. 2개월남았으니 개선할테니 재평가를 해달라고 부탁했지만 이미 결정된거라 안된다고 못박았음. 수습기간 끝나고 3개월 끝나고 근로계약서 다시작성한가요.
그리고 면접볼때도 경험해본 사람들은 3개월 수습기간때 종료시킬 수 있다는 말도 들었을거임_ 문제 생기면 안되니 사전에 미리 얘기해줌, 성격이 ㅈㄴ 소심하고 말도 잘 못하고 재미없고 딸랑이. 오늘은 수습기간이 3개월인 이유에 대해 알아보겠습니다. 계약서 수습기간 부분비워두고 월급도 첫달부터 최저8350 그대로받는데 이럴땐 수습기간 없는거니깐 바로짤리면 해고 수당받을수있는거냐. 너네 옛날 취업메타로 돌아간다면 선택함.
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2개월남았으니 개선할테니 재평가를 해달라고 부탁했지만 이미 결정된거라 안된다고 못박았음, 실제로 수습기간 3개월 까지는 최저임금의 90%까지만 지급해도됨. It 계열이고 회사 2연속 수습 3개월안에 짤림. 국내 매출 400억대, 영업 및 설비유지보수라 국내 전직원은 30명정도. 회사에서는 수습이니까 언제든 자를 수 있다고 말하지만, 💡 사실은 수습기간에도 정당한 해고 사유가 필요합니다. 근로계약서에 사용기간 3개월 작성했는데.
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수습기간 해고는 회사에서 사업상 큰 피해를 끼치거나 태업하는 이상한 사람들 걸러내라고 만들어준 안전장치지 그냥 아무나 부당하게 자르라고 만든 제도가 아니다.
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수습기간 중에도 해당 근로자에게 해고 통보를 하는 것은 가능합니다.. 수습 기간은 반드시 3개월로 제한되는 것은 아닙니다..
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