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중소기업이 직원 해고처리해주면 앞으로 고용관련. |
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사업주는 정당한 이유 없이 근로자를 해고하지 못하도록 되어 있으며근로기준법 제23조, 부당하게 해고된 근로자는 해고된 날로부터 3개월 이내에 노동위원회에 구제를. |
단 저성과자가 회사에 심각한 손해를 끼치거나 고의적으로 규칙을 위반한 중대한 귀책사유가 있을 경우, 해고예고수당 의무가 면제될 수 있습니다. |
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