| 근로계약서에 사용기간 3개월 작성했는데. | 월급이 이상해서 물어보니 수습기간 하자 말이 나왔고 3개월 후에 약속한 돈도 지급하지 않았어요. | 수습기간 끝나고 3개월 끝나고 근로계약서 다시작성한가요. |
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| 수습기간동안 일 못하거나 실수 잦으면 정규직 못다냐. | 기억안나지ㅋㅋㅋ 그냥 퇴근하자니까 퇴근했을걸. | 30% |
| 법원에다가 수습기간이고 수습끝나면 정규에요 이런 내용을 추가로 어필할수가 있는건지 급여는 일부로 지금까지 받던거보다 더 받는곳으로 들어갔음. | 근로기준법 제26조에 따라 3개월 이상 근무한 근로자인 경우에는 30일 전 해고예고통보를 해야 하며, 3개월 미만 근로자의 경우에는 해고예고통보 적용이 제외됩니다. | 70% |
이 사장새끼 알고보니 알바들 전부 수습기간 이라면서.
1년이상 근로계약 체결하겠다는 근로계약서를 작정하지 않고 수습기간이라고 돈을 적게주는건 엄연한 불법임.. 5 뉴스 보니까 청년 희망연봉 3400이라며..수습기간 회사문화나 업무적응이 안되서 퇴사하고 싶다고 하니깐 근로계약서에 한달 전에 퇴사를 말해주기로 우리가 약속을 했으니 퇴사날짜는 본인이 이야기를 해주겠다고 하면서 헤헌한테 비용도 냈고하면서 제가 퇴사를 하고 싶어도 안된다는, 나발이고 방금 길에서 이쁜련 발견함 1 니들이 기업사장이면. 기억안나지ㅋㅋㅋ 그냥 퇴근하자니까 퇴근했을걸, 근로기준법이나 최저임금법 등 관련 법령에 따라 3개월이 일반적인.
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수습기간 회사문화나 업무적응이 안되서 퇴사하고 싶다고 하니깐 근로계약서에 한달 전에 퇴사를 말해주기로 우리가 약속을 했으니 퇴사날짜는 본인이 이야기를 해주겠다고 하면서 헤헌한테 비용도 냈고하면서 제가 퇴사를 하고 싶어도 안된다는. 정규직 심사평가때 존나 뭐라하고, 정규직 되니깐 왕따시킴. 전산상으로 내려온게 아니라 팀장급이 말함, 다들 수습기간에는 당일에도 많이 퇴사한다고 해서 팀장이 날 너무 싫어해서 수습기간 한달차에오늘 당일 퇴사로 정리할 수 있냐고 물어보려고 하는데, 흔히 수습기간 3개월이 붙는데 그 기간내에 업무 관련 문제가 생기면 그냥 계약해지 통보를 받을 수도 있는건가요.
수습 3개월 이든 뭐든 짜를테면 짤라 마인드로다니다 진짜 나가리 되버림 디시 트렌드 1000.
그래서 더더욱 우리가 수습 기간의 의미와 권리를 정확히 알고 있어야 해요, 정규직 심사평가때 존나 뭐라하고, 정규직 되니깐 왕따시킴, 월급이 이상해서 물어보니 수습기간 하자 말이 나왔고 3개월 후에 약속한 돈도 지급하지 않았어요. 수습기간동안 일 못하거나 실수 잦으면 정규직 못다냐.
즉, 임금의 90%를 수습기간 3개월 동안 임금으로 지급하는 것이 가능합니다, 수습기간은 근로자가 업무에 적응하고, 회사가 해당 직원의 역량과 조직 적합성을 평가하는 시간입니다, 계약서 수습기간 부분비워두고 월급도 첫달부터 최저8350 그대로받는데 이럴땐 수습기간 없는거니깐 바로짤리면 해고 수당받을수있는거냐, ㅇㅎ 혹시 첫출근때 퇴근 어떤식으로했삼. 수습기간은 근로자가 업무에 적응하고, 회사가 해당 직원의 역량과 조직 적합성을 평가하는 시간입니다. 보험상담은 디시공식설계사에게 받으세요.