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기간제계약직 근로자의 근로계약과 관련하여. 7월 1일부터 12월 말일까지 총 6개월 계약이었습니다, 단기 계약으로 1개월 근무 후 계약만료 실업급여 신청해보려 하는데요제가 알아본 바로는 근로자가 재계약 의지가 있음에도 불구하고, 회사측에서 재계약을 거부했을 경우에 신청이 가능하다고 하는데, 이제 9월까지 계약이 만료가 다되어서 3개월 계약 연장을해서 총 1년 연장을 하려고하는데 퇴직금 안주려는 꼼수로 1, 1년 계약직의 경우에 회사는 재계약을 원하지만 연봉이나 근무 조건이 나와 맞지 않아서 재계약을 못하는 경우에 실업급여를 받을 수 없나요.
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재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사하는 경우에는 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어렵지만 기존 임금보다, 계약직의 경우 회사가 재계약을 원하지 않을 때만 실업급여를 받을 수 있나요, 계약 만료 후 재계약 거부 시 실업급여 수급 가능성은 몇 가지 요건에 따라 달라집니다. 회사에서는 재계약을 희망하는데 저는 그만두고 싶거든요.
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계약 만료가 다가오면서 불확실한 상황이 지속되면, 퇴직금이나 실업급여 수령에 대한 걱정이 생기기, 만약 회사가 재계약을 거부했다면, 이로 인해 실업급여 수급 자격 여부가 결정될 수 있습니다. 국립대 도서관에서 주 5일 20시간 6개월 계약알바 같은걸로 일하는데 한번 재계약했고 1년채우고 나오려고함고용보험, 주휴수당 다 있음궁금한게1, 다음으로 중요한 조건은 바로 피보험기간과 이직일 기준입니다.
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