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근로계약서는 계약직으로 작성해서 회사와 교부했는데 처음에 직원 신고할 때 담당자 실수로 정직원을 신고가 되었습니다. |
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대학생들은 깐깐하게 본대니까 이게 되는건지 모르겠네요.. 계약 기간 만료에 따른 퇴사는 실업급여 수급 요건에 해당합니다.. 정규직으로 채용하였으나근로계약서에 3개월을 수습기간으로둔다고 안내,설명하였으며3개월이지난시점 부적합으로 판단되어 당사자와 협의하여 고용관계를 종료하기로하였습니다.. 회사가 연장이나 정규직 제안을 했더라도, 본인이 거절하고 계약 기간 끝까지 근무한 경우라면 자발적 퇴사로..
1년 계약직으로 근무 중인데 회사에서 1년 더 재계약 요청을 했는데 제가 계약을 하지 않고 퇴사를 하면 실업급여를 받을 수 있나요.
만일 실질적으로 수습기간에 해당하더라도 근로계약서상 업무 계약기간이 3개월로 정해진 기간제 계약을 체결하였고 회사의 재계약 거부로 근로계약기간이 만료되어 근로계약관계가 실업급여 수급을 위해서는 이직일 이전 18개월 중, 부장님은 실업급여 받는데 전혀 문제될거 없다고 하시는데 맞아. 저는 위 4가지 요건에 모두 충족을 했기에 5월 한달간의 계약직을 끝으로 실업급여를 신청할 날 만을 기다리고 있었습니다. 내가 컬리 알바로 해서 채운건데 컬리는 퇴직금 받을때 센터와서 사직서 쓰고. 지금 직장은 실업급여는 안해준다해서 자진퇴사했습니다, 한국의 근로기준법에 따르면 수습기간 중 근로계약 해지는 해고 30일전 예고 없이도 가능합니다.
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