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중소기업이 직원 해고처리해주면 앞으로 고용관련 국가 사업은 못 참가 마지막 30일치로 60일준 기업이 내준 감사함을 다 뺏어 해고경력이 있으면 아예 신청 못하는경우도 있음.. 징계해고 사유가 정당하다고 하더라도 바로 해고를 할 수는 없습니다.. 회사에는 일을 잘하는 ‘일잘러’와 그렇지 못한 ‘일못러’가 있다..
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