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이런 경우에, 월급날 이전이라도 급여지급을 요청할 수 있습니다. |
예 월급 200만 원, 가불로 150만 원 지급한 경우, 남은 50만 원이 차감되더라도 최저임금 미만으로 지급하면 안 됩니다. |
| 근로기준법 제45조비상시 지급는, 임금지급일월급일 이전이라고 하더라도 아래의 사유가 발생하면 사업주회사에게 비상시 임금지급을 신청할 수 있다고 규정하고 있습니다. |
대한민국 오후를 여는 유일석간 문화일보 munhwa. |
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| 11월 월급 12월 5일에 받아야데는데 지금 달라고 하면 완전 민폐일까. |
노동자가 회사로부터 소위 가불을 요청하는 사례가 있습니다. |
근로기준법 제45조 는 근로자 보호를 위하여 근로자에게 발생한 비상한 경우 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급할 수 있도록 규정하고 있습니다 이는 근로자가 급박한 경비 지출 필요에 대응할 수 있도록 법규로 인정한 선지급가불 제도로서 법정 가불 제도라고 볼. |
| 편의점 cu가 급전이 필요한 아르바이트생을 위해 급여 선지급 서비스를 도입한다. |
즉 근로기준법 상 비상시 임금지급은 이미 근로를 제공한 날에 대해서 월급날 이전에 급여지급을 요청할 수 있는 것으로서, 아직 근로를 제공하지 않은 날의 급여를 미리 당겨서 지급해달라는 것이. |
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