오늘은 실업급여구직급여와 관련해서 간단하지만 자주 묻는 질문. 계약 만료더라도 회사 측에서 들어온 재계약 제안을 근로자가 거부한경우에는 실업급여가 안나온다고 알고있는데요, 회사측에서 재계약 제안을 했다는것을 고용노동부에서는 어떻게 파악하나요. 오늘은 실업급여구직급여와 관련해서 간단하지만 자주 묻는 질문. 7개월간 근무한 상태로 10인이상 사업장입니다.
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7월 1일부터 12월 말일까지 총 6개월 계약이었습니다.. 계약만료 전에 연장 할거냐는 문자 날라옴 보통 그럼이런경우는 어떻게 됨.. 계약직의 경우 회사가 재계약을 원하지 않을 때만 실업급여를 받을 수 있나요..
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일반적으로 사업장에서 정규직전환 등의 사유로 재계약요청을 하였음에도 근로자가 이를 거부한 경우라면 실업급여 수급자격은 제한되나, 사업장의 고용연장 없이 계약만료로 퇴사할 경우에는 실업급여 수급인정이 가능합니다. 계약기간 만료일까지 근로 했고, 만료일에 맞춰 사측에서 계약을 연장하고자 할 때 근로자측에서 원치 않아 계약이 완전히 종결되고 근로자가 실업 상태가 된다면 실업 급여를 받을 수 있을까요. 1년 더 연장하여 근무할 계획이었으나최근 심해진 업무량과 강도로 인하여 계약 연장이 꺼려지는 상황입니다. 50%가 감액된 내용의 재계약 권유를 거부하고 자발적 퇴사를 하는 경우라면 실업급여 수급이 가능할수도 있을걸로 보입니다. 이렇게 퇴사하면 실업급여 받을 수 있나요, 오늘은 실업급여구직급여와 관련해서 간단하지만 자주 묻는 질문.
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