성범죄자 취업제한 제도란 아동ㆍ청소년대상 또는 성인대상 성범죄로 형 또는 치료감호를 선고 받아 확정된 자는 형 집행을 종료하거나 집행이 유예ㆍ면제된 날로부터 일정기간 아동ㆍ청소년 관련기관 등을 운영하거나 취업을 할 수 없도록 하는 제도이다. 따라서 취업제한 명령을 받은 바 없다면 걱정할 필요가 없습니다. 기소유예는 형사재판 자체를 받지 않은 것이므로 재판의 결과인 형벌에 따르는 보안처분인 신상등록 및 공개대상에 모두 해당되지 않는다. 이로 인해, 성범죄 혐의로 취업제한명령을 받은 사실이 있다면 학교와 학원 등의 어린이 및 청소년 교육기관은 물론이고 의료기관과 복지시설, 요양원 등에 취업하기는 어렵습니다.
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아동청소년의성보호에관한법률제56조아동ㆍ청소년 관련기관등에의 취업제한 등 ① 법원은 아동ㆍ청소년대상 성범죄 또는 성인대상 성범죄이하 성범죄라 한다로 형 또는 치료감호를 선고하는 경우에는 판결약식명령을 포함한다.
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성범죄자 취업제한 제도란 아동ㆍ청소년대상 또는 성인대상 성범죄로 형 또는 치료감호를 선고 받아 확정된 자는 형 집행을 종료하거나 집행이 유예ㆍ면제된 날로부터 일정기간 아동ㆍ청소년 관련기관 등을 운영하거나 취업을 할 수 없도록 하는 제도이다. 아래와 같은 요소가 있다면 취업제한이 장기간 부과될 가능성이, 변호사 도움으로 항소하여 취업제한 철회 가능성 존재, 논리적 반박과 동정에 호소하는 전략 중요, 전과자의 재범을 막고 자립을 돕기 위해서라도 취업은 중요한 수단이죠.
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이로 인해, 성범죄 혐의로 취업제한명령을 받은 사실이 있다면 학교와 학원 등의 어린이 및 청소년 교육기관은 물론이고 의료기관과 복지시설, 요양원 등에 취업하기는 어렵습니다.
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