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이 글에서는 무급휴가 신청부터 급여 및 계약서 확인, 그리고 휴가 기간 알차게 보내는 팁까지, 무급휴가와 관련된 모든 것을 깔끔하게 정리해 드리려고 합니다. 근로기준법은 1주간 개근한 근로자에게 1일의 유급휴일을, 1개월간 개근한 근로자에게는 1일의 유급휴가를, 1년가 만근한 근로자에게는 10일, 9할이상 출근한 근로자에게는 8일의 유급휴가를 부여하고 연차유급휴가의 경우에는 계속근로. 포괄임금 무급휴가 계산법이 따로 있나요, 무급휴가와 결근 모두 근로를 제공하지 않고, 무급으로 처리된다는 점에서 같습니다, 포괄임금 무급휴가 계산법이 따로 있나요.

따라서, 무급 휴가를 사용하려면 회사와 사전에 협의가 필요합니다.

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회사 사정으로 근로제공이 불가능하므로 원칙적으로 평균임금의 70% 이상의 휴업수당을 지급해야 하나, 근로자가 동의하면 무급휴가를 부여할 수도 있습니다.	무급 휴가는 회사의 정책이나 근로자와 고용주 간의 합의에 따라 결정되며, 고용주가 이를 허용해야 가능합니다.
회사가 불경기를 이유로 직원들에게 무급휴가를 통보했다면, 반드시 따를 의무가 있을까요.	30인 미만 사업장이라면, 정부 지원금 받고 시프티를 시작하세요.
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