계약만료 후 하루 일용직으로 근무해도 실업급여 받을 수 있을까요. 아르바이트 근로계약기간 중도 퇴사 근로계약서를 2개월 근무 기간으로 하여 작성하였습니다. 그럼 해고가 아니라 근로자 입장에서 ‘수습기간 퇴사’를 한다면 어떻게 되는 건가요. 또한 중도퇴사와 퇴사기간을 고려할 때, 근로기간 1년 이상의 계약의 경우.

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알바 한 지 3개월 넘은 알바생입니다.

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먼저 알바 수습기간 뜻과 적용기간 에 대해서 알아보겠습니다.

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수습기간 동안의 해고와 퇴사 관련 법규를 올바르게 숙지하지 못하면 불이익이 생길 수 있습니다. 먼저 알바 수습기간 뜻과 적용기간 에 대해서 알아보겠습니다. 알바 근로계약서는 최소한 다음 내용을 포함하고 있어야 합니다.

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알바 수습기간 해고와 퇴사 규정 정리.

일단, 근로계약서에 한 달 전혹은 2주 전 퇴사통보 조항이 있는지 확인해보세요. 이 조건을 만족하는 분들 중 자진퇴사를 할 수밖에 없는 사유가 생겼다면 자진퇴사 실업급여 수급 가능 대상자가 되는 거죠. 근로계약서 작성 후 퇴사문제알바 하지만 그 기간중 근로자가 퇴사를 하는 경우 사업주는 근로계약서 미작성 책임에서 자유로울 수 없습니다.

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