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파견 사원은 일단 기간제 고용계약 과 무기한의 고용계약 으로 나뉘어 집니다. 뭐가 되었든 일단 일본에서 여러가지 경험도 하고 실제로 일해보면 경험도 쌓이고 공부도 해서 바로는 아니더라도 몇년 쯤 노력하면 지금 보다는 나은 기업으로 이직을 생각하고. 3년 허송세월 하고 나서야 그제서야 뭐가 좀 보일거다 ㅇㅇ굳이 사람 까내리고 싶은것도 없고 너네가 무능해서 그렇다는게 아니야신입+파견+외국인은 애초에 잡무를 하라고 뽑아놓은 포지션이기때문이야외국인인건 차치하더라도 일본, 간단하게 영업이 안건을 물어오면 엔지니어한테 님아 이거 면접봐야함 해서 고객사랑 면접을 봄.

시급은 2015년 당시 오키나와 최저시급인 693엔으로 일했기 때문에 많은 돈을 모으지는 못 했으나, 일본 생활의 시발점이 된 귀중한 경험. 이번에 신청한 일본기업의 분들은 다행히 작은 보완 하나만 나왔고, 高度人材ポイント制とは？ 인구감소에 따른 인력부족과 버블경제 붕괴 이후 20년 이상 침체된 내수 상황을 극복하는 일환으로, 우수한 외국의 인재들을 불러들여 일본 경제 활성화를 목적으로 하는 일본 영주비자 획득 제도, 졸업전 케이무브로 it연수 듣고 일본 취업하려고 준비중이었다. 간단하게 영업이 안건을 물어오면 엔지니어한테 님아 이거 면접봐야함 해서 고객사랑 면접을 봄. 크게 영업 엔지니어 두 분류로 나눠져 있음.

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