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1개월만 둘 수도 6개월이라는 기간을 부여할 수도 있습니다. 민법 규정에 의한 고용계약 해지 기간. 기본적으로 주휴수당 제공 조건인 주 15시간 이상 근로를 제공하고 사용자와 근로자 간에 근무하기로 약속한. 사장이 쓰자했는데 거기 아들이 미룰려 하는느낌관둘려하니 계약서 준비해놨다 쓰기만하면된다.
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근로계약서에는 수습기간이라고 명시되어 있는 것이 없고, 근로기간자체가 3개월로 잡혀있는 상태입니다. |
| 수습기간종료 후 근로계약서 미작성 신고하면처벌받나요. |
수습 기간 중에 대해서는 최저임금의 70%를 지급한다는. |
| 동일한 내용의 계약서를 2부 작성해 고용자와 피고용자가 각각. |
일반적으로 정상 월급의 9070%를 지급하는 것이 일반적입니다. |
그럼 지금부터 수습기간 급여와 근로계약서 작성 시 주의사항들에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다. 회사가 요청하지 않고, 질문자님이 필요가 없다면 작성하지 않아도 퇴사할 때 문제가 없습니다, 👇👇근로계약서 작성 시 주의사항👇👇, 근로계약서를 작성하는 것은 회사와 근로자 모두에게 당연한 일이라고 생각하세요. 이 경우에는 계약서대로 수습기간을 적용할 수 있는 건가요.
만약 근로계약서 내 계약기간을 ‘2022년 1월 1일부터 단, 수습 기간은 3개월’ 과 같은 형태로 근로 시작 날짜만 적고, 근로 종료 기간이 없는 경우, 수습 기간에 대한 내용이 명시되어 있으므로 수습 기간이 종료된 후 별도의 근로계약서를 다시 작성하지 않아도 됩니다.
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이런 내용이 적혀 있다면 주의 깊게 살펴봐야 해요, 다음 달 계약 갱신을 앞두고 있는데, 계약 연장을 고려하고 있는 상황입니다. 계약서의 내용은 분명하고 이해하기 쉽게 작성되어야 하며, 계약 당사자 모두가 동의하는 형식으로 기재해야 합니다, 통상적으로 수습시용에 있어서 근로자는 사용자와 사용종속관계 아래 근로를 제공하므로 근로계약이 성립된 것이나, 사용자에게 해약권이 유보된 근로계약으로 보고 있습니다대법원 2006. 그리고 대한민국의 최저임금을 위반하는 조건시간외.
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수습기간 내 회사에서 권고사직 및 해고가 가능한가요.
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