저는 현 직장에서 13개월을 일하고 자발적 퇴사를 준비중인 직장인입니다. 아무리 수습기간 중 퇴사여도 팀장한테는 말하고 인수인계 할 게 있는지, 일정 등 통보하든 조율하든 하고 나서. 첫번째 조건인 고용보험 180일이 해당하는 기간을 기준으로 계약을 이행해야 하며 또한 정해진 계약기간 동안 본인의 의사로 인한 퇴사없이 일을 하셔야만 실업급여 지급대상이 되겠습니다. 근로계약서에는 수습기간이라고 명시되어 있는 것이 없고, 근로기간자체가 3개월로 잡혀있는 상태입니다.
알바 수습기간 해고와 퇴사 규정에 대한 이해는 아르바이트생뿐만 아니라 사업주에게도 중요합니다.
아르바이트생이 계약기간 중 그만두겠다고 퇴사처리가 보류될 수 있나요.. 근로계약서 작성 후 퇴사문제알바 하지만 그 기간중 근로자가 퇴사를 하는 경우 사업주는 근로계약서 미작성 책임에서 자유로울 수 없습니다..
알바 계약서 계약기간 전에 그만두는 계약기간 중 퇴사통보를 하더라도 법적으로 문제될 것은 없습니다.
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신규인원 교육중이니까 그 사람이 일 배우고 나면 그만둬도 되겠네요.. 알바의 경우 근로계약기간동안 근로해야 할 의무가 있다고 생각합니다..
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회사와 알바를 같이하던중 회사 퇴사후 실업급여받을때 알바.
| 제 2조 계약기간 및 부득이한 사유로 휴일에 근무할 경우 다음주 중 특정일을 정하여 휴일로 대체할 수 있다. |
다만, 퇴사 의사를 밝히는 시점과 방법은 근로계약서에 명시된 내용을 따라야 합니다. |
| 계약기간을 안정하고 근로계약서를 썼는데내가 언제까지 일할거라고 사장님한테 말하고 계약서에 추가해달라고 할 수 있어. |
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| 근로기준법, 노동법 상으로 보장하는 최소 단순시급으로 환산한 수당이 시급 7천원을 사뿐히 통과한다. |
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