코로나 풀리고 갈데가 많아서 그런가 엥간한 연봉으로는 지원도 안들어옴 지원자 없는 상태로 3주 지나니깐 위에서 연봉을. 제가 희망연봉조건을 32003400만원으로 설정해놔서 3300. 1987시즌 최동원이 거둔 성적은 era 공동 12위, 다승 공동 4위, 승률 23위였다. 작년이랑 똑같은 금액이었는데 주변 사람들 말로는 물가상승률 반영도 안하고 똑같이 주는건 사실상 연봉 깎는거라던데 당황해서 그냥 싸인해버렸네요.
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4년전에 초봉 2600인가 받았는데그 이후로 지금까지 연봉협상 한번도 안했고한번도 오른 적 없대.
회사에서는 최저임금 위반문제만 없다면 기존에 연봉을 동결시킬 수 있습니다. 이번에 정규직 전환된 사람인데 궁금한게 있어서 질문 올려요 계약직으로 1년 6개월 정도 하고 정규직으로 전환되었습니다. 중에 전직원연봉동결이지만 퇴사걸고 저만 이례족으로 협상 됐다고 하네요.
영위하고 있으면 니네들 커뮤니티로 좀 꺼지셈.. 작년이랑 똑같은 금액이었는데 주변 사람들 말로는 물가상승률 반영도 안하고 똑같이 주는건 사실상 연봉 깎는거라던데 당황해서 그냥 싸인해버렸네요.. 올해 넘어가면 최저라 그때 최초로 할것같다던데..
겨우 연봉 3천받고 일 다니고 있는뎈ㅋㅋㅋㅋ, 이직하는게 나을까 버티는게 나을까10명 있는 소기업인데장점은 나한테 아무도 터치 안한다는거. 대학교 보험상담은 디시공식설계사에게 받으세요. 3%가 연봉이 삭감동결되었다고 답했는데요, 위에서 살펴본 2025년 연봉 인상 계획에서는 단 6, 이런 경우는 처음들었는데 이런 경우도 있나요.
연봉협상을 매년하지않아 높지않았었고, 면접때 이전 직장의 연봉을 물어보셔서 3000만원이라고 말씀드렸습니다, 사장이 그때 연봉 동결한게 이유가 다 있었음이 미친놈이 13분의 1 연봉 계약을 했었는데그거 자체도 좆같은 회사의 표본, 그런데도 정부는 20년 연봉동결도 부족한지, 앞으로 계속. 말은 연봉협상이지만, 직장인들 사이에선 연봉통보라고 불릴 정도로 대한민국에서의 일반 직장인의 경우 실제론 그냥 회사에서 매년 연봉 계약서 준비한 다음에 그룹웨어 들어가서 오케이 누르는 게 전부다. 근로계약서 싸인할 때 사원들은 선임 책임보다 연봉인상률이 다르다고 하네요.
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| 저는 연봉동결이 작년 연봉과 올해 연봉이 아예0원 차이인걸 동결로 생각했거든요. |
저는 연봉동결이 작년 연봉과 올해 연봉이 아예0원 차이인걸 동결로 생각했거든요. |
4년전에 초봉 2600인가 받았는데그 이후로 지금까지 연봉협상 한번도 안했고한번도 오른 적 없대. |
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| 따라서 인상할지 동결할지여부는 당사자간 합의에 따르며, 최저임금 이상 지급하는 경우라면 연봉동결을 계속하더라도 문제되지 않습니다. |
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1987시즌 최동원은 여전히 좋은 활약을 보였으나, 8486 세 시즌에 비해서 성적의 하락세가 완연히 나타나기 시작했다. |
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조뺑이 친거에 비해 연봉은 동결이라이럴 바에는 그냥 다시 프리랜서로 돌아가는게 맞다는 견적이 서서퇴사는 정했고 사유를 말해야하는데1. |
4년째 연봉 동결이면 물가상승률 반영하면 감액 된거잖아. |
20년 가까이 강제로 연봉 동결중이라서 20년전 연봉 아직도 받고 있어요.
손흥민이 연봉 동결 조건을 받아들이더라도, 토트넘이 그에 걸맞는 대우와 지원을 하지 않는다면 팀에 대한 신뢰가 무너질 수 있다는 우려가 나온다.. 근데 아는사람이 아니다 연봉은 매해 법으로 물가상승률만큼 올려줘야한다, 안올려주면 그거.. 연봉결정에 대해서는 근로기준법상 정해진바가 없습니다..
정부가 대신해 줌최저임금협상이라고 연말되면 맨날 뉴스까지 나오면서 시끌벅적 연봉협상 대신해줌내가 따로 회사에 연봉올려달라고 징징될 필요도 없음ㄹㅇ 장점 회사소개 제휴안내 광고안내 이용약관 개인정보처리방침 청소년보호정책 디시 Nft.
코로나 풀리고 갈데가 많아서 그런가 엥간한 연봉으로는 지원도 안들어옴 지원자 없는 상태로 3주 지나니깐 위에서 연봉을. 회사에서는 최저임금 위반문제만 없다면 기존에 연봉을 동결시킬 수 있습니다, 연봉동결,낮은연봉 업무가 쉬운만큼 연봉도 존나적음 심지어 본부가지 않는이상 단과대에선 성과를 낼수가없기에 연봉동결이라는 ㅈ같은상황이생김.
따라서 인상할지 동결할지여부는 당사자간 합의에 따르며, 최저임금 이상 지급하는 경우라면 연봉동결을 계속하더라도 문제되지 않습니다. 34 오히려 세후연봉 측면에서 공무원이 일반 사기업 근로자보다 유리한 부분도 있는데요, 공무원같은 경우는 근로자가 아니라 고용보험료를 내지 않습니다, 말은 연봉협상이지만, 직장인들 사이에선 연봉통보라고 불릴 정도로 대한민국에서의 일반 직장인의 경우 실제론 그냥 회사에서 매년 연봉 계약서 준비한 다음에 그룹웨어 들어가서 오케이 누르는 게 전부다. 제가 희망연봉조건을 32003400만원으로 설정해놔서 3300. 보험상담은 디시공식설계사에게 받으세요, 진실 최대한 예의 갖춰서 일량에 비해서 급여가.
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