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관계법령인 근로기준법 제55조 1항, 근로기준법 제18조 3항에 의거하여, 1주 동안의 정해진 근무일에 개근하고 4주 동안4주 미만인 경우에는 그 기간을 평균으로 하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간인 근로자청소년은. 5인 미만 사업장 근로기준법의 해당 조항이 적용되지 않으므로, 유급휴일 부여는 의무가 아닙니다, 즉, 알바생이 정상적으로 출근하지 않아도 1일치 임금을 지급받게 되는 것 입니다, 1주 15시간 이상 근무인 경우 근기법 제60조연차 유급휴가 ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. 하지만 만약 8시간을 초과하는 경우는 통상임금의 2배이상을 지급해야 합니다 일반적으로 휴일에 근로한 경우에는 근로자에 대하여 유급휴일수당으로 통상임금의 100%가 주어지는 이에도 유일. 8시간 이내의 유급휴일 근로에 대해서는 통상임금의 절반 이상을 더해야 합니다.

정규직, 계약직, 알바는 근로자의 날 유급휴일을 받을 수 있을까.	주휴일은 대개 일요일이지만, 회사에 따라 다른 요일로 지정할 수 있습니다.	따라서 휴일 근로시, 휴일근로수당에 해당하는 휴일근로수당 100%에 가산수당 50%를 지급하면 됩니다.
보통 주휴수당이나 연차휴가 등은 적용되지 않지만, 근로자의 날은 예외적으로 유급휴일 혜택이 보장됩니다.	그러나 이러한 국경일의 휴일 여부는 공휴일에 관한 법률과 그에 따른 관공서 공휴일에 관한 규정아래 참조에서 정하고 있는데, 공휴일에 관한 법률 제4조에서는 근로기준법에 위임하였고, 근로기준법 제55조와 근로기준법 시행령 제30조에서는 유급휴일로 하고 있습니다.	5월 5일에 시급제 근로자가 근로를 제공한 경우에는, 근로를 제공하지 않았다 할지라도 유급휴일이기 때문에 지급하였어야 할 기본급 100%와 휴일근로로 발생한 휴일근로수당 150%를 지급하여야 합니다.
휴일인 것은 맞지만, 달력에 빨갛게 표시되는 공휴일이 아닌 법정 휴일입니다.	각 고용 형태별 기준과 실제 적용 사례를 상세히 안내합니다.	※ 하루 8시간 초과한 부분은 휴일수당을 통상.
월수금 6시간 화목 5시간 총 28시간 일해요시급제로 최저 적용 주5일 토,일은 쉼이번 설연휴에 빨간날로 4일씩 근무하게 되었잖아요그럼 4일치로 계산하고 주휴 넣어서 받는데.	이번 글에서는 아르바이트생의 근로자의 날 유급휴일 적용 기준부터, 예외 상황, 수당 지급 조건까지 조목조목 정리해드립니다.	특히, 5인 이상 사업장에서 일하는 경우는 유급휴일과 관련된 규정이 적용됩니다.

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