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그래서 오늘은 권고사직 시 회사가 어떤 불이익을 받을 수 있는지, 사직서 Or 위로금 을 증정하는 방법은 어떨지.

권고사직은 사용자가 근로자에게 퇴직을 권유하고 근로자가 이에 동의하여.	권고사직 사용자가 근로자에게 자발적인 퇴사를 권유하는 방식입니다.	어떤 경우에도 사직서를 함부로 쓰면 안 됩니다.	권고사직은 이름 그대로 권고이지 강제가 아닙니다.
이하에서는 ⑴권고사직 과 해고 ⑵권고사직과 해고의 구별 ⑶권고사직 단계별 유의 사항에 대해 살펴보겠다.	이직확인서에 퇴사 사유를 기재하도록 되어 있는데, 자발적 퇴사여서 사실상 구직급여 수급대상이 아님에도 불구하고 사업주가 해고, 권고사직.	권고사직은 해고와는 법적으로 다르지만 강제성이 있다는 점에서 실질적으로는 해고와 비슷한 효과를 발생시킵니다.	이번에 코로나를 겪으면서 권고사직과 해고라는 단어가 자주 들려왔는데요.
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