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| 또한, 5인 미만 사업장에서도 해고를 하는 경우에도 30일 전에 해고예고를 하여야 하며, 30일전에 예고하지 않을 경우 30일분이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. | 또한, 해고된 직원에게는 해고 사유를 설명하고, 필요한 경우 변호사나. | 비록 해고 사유를 취업규칙이나 근로계약서에 기재해 두었더라도, 그 기재된 내용이 ‘정당한 이유’에 해당하지 않는다면 이를 이유로 해고할 수 없다. | 정당한 해고에 해당하려면 해고사유, 해고시기, 해고절차가 정당해야합니다. |
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장실 야동코리아 징계해고 사유가 정당하다고 하더라도 바로 해고를 할 수는 없습니다. 저도 경계성 지능으로 의심될정도로 일 못하던 부하직원때문에 고생 많이 했네요. 오늘은 사업주가 저성과자 직원을 해고할 수 있는지에 대해 알아보겠습니다. 결국 개별적인 직원 해고사유가 정당한지 아닌지 구체적인 판단이 필요합니다. 아래 3단계 로 쉽게 알려드리겠습니다.

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The Festival de Cannes will take place from May 13 to May 24, 2025.
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