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한달 급여정도 받는다고 말을 했는데 그건 회사가 잘 돌아가는 경우라고 하고 넘어갔고.
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해고예고수당을 신청하기 위해서는 해고 일을 기준으로 재직기간이 3개월 이상 되어야 합니다.
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사업주가 해고예고제도를 이행하지 않은 경우 근로자는 노동청에 해고예고수당 신청을 할 수 있는데 이와 관련하여 실무상 많은 쟁점이 있습니다, 이하에서는 해고예고수당과 관련하여 반드시 체크해야 할 사항을 설명해. 우선 해고예고수당은 근로기준법 26조에 의거하여 사장이 직원을 해고하려면 적어도 30일 전에 이를 예고하여야 하며, 30일 전에 이를 예고하지 않았다면 30일분의 통상임금을 직원에게. 해고 통보를 받은 근로자 a는 저희 사무소에 찾아와 노동법상의 구제방법이 있는지를 상담했고 저는 해고예고수당과 4일분의 임금을 지급하지 않는 것은 임금체불에 해당한다는 사실과 5인 이상 사업장이라면 구두 해고에.
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