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근로기준법 제26조에서는 사용자는 근로자를 해고경영상 이유에 의한 해고를 포함한다하려면 적어도 30일 전에 예고해야 하고, 30일 전에 예고하지 않았을 때는 30일분 이상의 통상임금해고예고수당을 지급해야 한다고 규정하고 있다. 계산법 검색해봤는데 다 제각각이라 모르겠음 4개월 일했고 하루6시간 주3일이야. 계약직 아르바이트로 일했습니다 4대보험 미가입자 41일 매출하락으로 인해 10일까지 근무하며 3일 유급휴가주겠다 함 이런일이 처음이라 아알겠다함 30일전, 카테고리 근로기준 질의 사업장 부도발생시 해고예고수당 적용여부 답변 천재？사변에 준하는 정도의 돌발적이고 불가항력적인 경우로 예측이 불가능한 사업장 부도로 인한 폐업의 경우에는 근로기준법 제26조제2호 사유천재사변, 그 밖의 부득이한. 세상의 모든 노동법 친절한 노동법 입니다.
임금 항목이 기본급과 식대로 구분되어 있는, 회사의 부도폐업시 해고수당 못 받나 해고수당 미지급 당연시하는 행정해석 철회돼야 근로기준법 제32조에서는 사용자가 해고를 하는 경우, 30일 이전에 이를 예고하도록 정하고 있고 해고예고를 하지 않은 경우에는 30일분의 통상임금을 해고수당으로 지급하. 배경 22번폐업, 도산으로 폐업 처리된 업체. 오늘 하루 1노동법 포스팅의 주제는 노무사가 알려주는 해고예고수당 계산 방법과 적용 예외ft.
옛날에는 일용근로자는 3개월, 월급근로자는 6개월 미만으로 일 했을경우 바로 잘라도 해고예고수당 발생의무가 없었으나.
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해고예고제도의 예외 사유에 단순 폐업은 해당하지 않음. |
5인 미만 사업장에 적용되는 근로기준법 제 26조 해고 예고수당 부분만 잘 파악하시면 됩니다. |
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계약서 꼭 쓰자 계약서 없었으면 힘들었을거임. |
그런데, 수습기간이 3개월이 지나지 않은 직원에게는 해고예고를 할 필요가 없습니다. |
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사용자가 해고 통보와 관련된 사항을 해당 아르바이트 직원에게 일임했다면 해당 직원도 해고통보를 할 수 있습니다. |
회사의 부도폐업시 해고수당 못 받나 해고수당 미지급 당연시하는 행정해석 철회돼야. |
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그럼, 해고예고수당은 30일분의 통상임금이므로, 통상일급 8만원x30일2,400,000원이 위 직원의 해고예고수당 이됩니다.
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즉, 코로나 등으로 인한 매출 감소로 폐업하는 경우에는 30일 전에 해고예고를 해야하고 그렇지 않으면 해고예고. 5인 미만 사업장에는 근로기준법 제 23조 정당한 이유가 있어야 해고할 수 있는 조항과 근로기준법 제 27조가 적용되지 않습니다. 해고예고 제외 대상 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우, 그런데 바로 해고하고 싶으면 해고예고수당을 줘야할 의무가 있음.
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