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시용 근로자에 대한 해고는 정당한 이유가 아닌 합리적인 이유 가 필요합니다. 신라 야동

한지연 기자
입력 : 
2025-10-31 05:20:33

뉴스 요약쏙

즉, 시용수습기간 종료에 따른 사용자의 계약해지는 해고이며.

실제 1월 세전 급여는 시급 90% 적용으로 209만원 쯤이다. 골반 골절 등의 부상을 입어 생명에는 지장이 없으나 일상생활로 돌아가기는 오랜 시간이 걸릴 것으로 보인다. 해고 사유의 정당성, 절차 준수 여부. 근로기준법 제27조 는 사용자가 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 효력이 있다고 규정하고 있는데, 이는 해고사유 등의 서면통지를 통하여.

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대부분 기업의 채용 공고를 살펴보면 ‘수습 기간’이 명시되어 있어요, 사용자에게 유보된 해약권의 행사로서, 당해 근로자의 업무능력, 자질, 인품, 성실성 등. 즉, 임금의 90%를 수습기간 3개월 동안 임금으로 지급하는 것이 가능합니다, 다 그런데 현실적으로 시용근로자의 30일치 근로제공이 가지는 경제적 가치가 사측이 민사소송을 진행할 정도라고 보기는 어렵고, 설령 강행한다고 하더라도 재판 과정에서 사측이 ① 시용근로자의 조기 퇴사로 인해 회사에 발생한 손해의 구체적인 내용과 ② 발생한 손해와 시용근로자의 조기. 사실 일부러 해고당하고싶긴했어서좀 개겼음말하자면 긴데 내 사수도 5년일하고 해고당했는데일잘하던 관리자 나가고그자리에 술퍼먹고 처노는 병신이 들어오면서지 똥꼬빠는 밑엣놈 직급올리고 급여 보험상담은 디시공식설계사에게. 사실 일부러 해고당하고싶긴했어서좀 개겼음말하자면 긴데 내 사수도 5년일하고 해고당했는데일잘하던 관리자 나가고그자리에 술퍼먹고 처노는 병신이 들어오면서지 똥꼬빠는 밑엣놈 직급올리고 급여 보험상담은 디시공식설계사에게. 2개월 남았고, 저번에 일 열심히 하라고해서 열심히하고 있다.

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따라서 가령 시용기간 중의 해고에 대하여 「근로기준법」제23조의 정당한 이유라는 해고제한규정이 완화되어 적용된다 하더라도 시용기간 중에 근로자의 직업적성과.
자율주행 기술을 탑재한 현대차 엑시언트 수소전기트럭. 현대자동차
자율주행 기술을 탑재한 현대차 엑시언트 수소전기트럭. 현대자동차

현대자동차는 9일(현지 시간) 자율주행 엑시언트 수소전기트럭이 미국 시사주간 타임지 ‘2025 최고의 발명품’에 선정됐다고 밝혔다.

엑시언트 수소전기트럭은 현대차의 수소전기차 플랫폼에 미국의 상용차 자율주행 소프트웨어 개발 전문기업인 플러스AI의 레벨4 자율주행 소프트웨어 ‘슈퍼 드라이브’를 결합한 차량이다. 슈퍼드라이브는 운전자가 개입하지 않아도 자율주행이 가능한 기술이다.

현대차는 이번 협업으로 탄생한 자율주행 엑시언트 수소전기트럭이 빠른 충전과 긴 주행거리, 무공해라는 수소전기차의 장점에 자율주행 시스템을 더해 운송 효율성을 높일 것으로 기대한다고 설명했다. 아울러 수소 충전소와 경로 데이터를 기반으로 한 인프라 구축에도 이바지할 수 있다고 밝혔다.

박철연 현대차 글로벌상용&LCV(경상용차)사업본부장(전무)은 “앞으로도 현대차는 수소 상용차 분야에서 지속 가능하고 혁신적인 화물 운송의 새로운 기준을 제시하고 수소 생태계 구축에 앞장서 나갈 것”이라고 말했다.

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