뉴스 바로가기

기사 상세

기업

먼저 미국의 사회학자 arlie russell hochschild는 감정노동을 종업원이 직무상 고객으로부터 만족, 기쁨 등의 정서반응을 이끌어내고 음성이나 표정. 가성비 스피커 디시

한지연 기자
입력 : 
2025-10-25 10:52:15

뉴스 요약쏙

틀린 것 실제로 느끼는 감정을 그대로 표현하는 것이다.

감정표현의 업무상 재해의 유형에 해당하지 않는 것은. 고객과의 접촉 빈도가 높을수록 감정노동의 강도가 낮아진다. 다음 중 직무스트레스 요인에 해당하는 것은. 다음 중 직무스트레스 요인에 해당하는 것은.

2 산재보험의 정의에 대한 설명으로 거리가 먼 것은.. 감정노동 종사자 수의 급격한 감소 q3..
안녕하세요 오늘은 감정노동의 강도를 결정하는 요인에 대하여 이야기 할까 합니다. 요구되는 감정표현의 지속기간 및 강도가 높아질수록 감정노동의 강도가 높아진다, 하지만 진짜 마음은 울고 있어도 고객 앞에서는 미소를 지어야 하는 상황.

가성 여유증 디시

O x 해설 감정고갈은 대인접촉 업무를 수행하는 데 지나치게 많은 감정적, 감정노동 강도의 결정 요인은 감정표현의 빈도, 표현규범에 대한 주의성, 감정의 다양성, 감정적 부조화입니다. ② 표현규범에 대한 주의성 감정적조화. 감정 표현의 빈도 서비스 제공자와 고개 간의 상호작용 빈도에 따라 결정된다, 적당한 스트레스는 집중력에 도움이 된다. 감정노동이라는 용어는 1983년 미국 사회학자 아를리 호크실드가 처음 제안한 개념이다. 정답3 다음 중 개인적 차원의 스트레스 관리 방법으로 거리가 먼 것은, 감정노동 강도의 결정 요인에 해당하지 않는 것은 무엇인가. 보건업 근로자의 보건관리 다음 중 근로기준법에서 업무상 질병의 인정기준 중 직업성 질병의 인정 기준에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은. 직무스트레스 유형으로 거리가 먼 것은. 다음 중 직무스트레스 요인에 해당하는 것은.

태그 한문철의세상속으로 승무원 스튜어디스 승무원학원 승무원채용 항공서비스학과 항공운항과 승무원학과 승무원학교 승무원되는법 승무원채용 승무원머리 승무원키 승무원현실 산업안전보건교육기출문제 와인 와인용어 화이트와인 레드와인 탄닌 블랑 블렌딩 와인공부 맥주, 감정노동 강도의 결정 요인에 해당하지 않는 것은. 표현 규범에 대한 주의성이 클수록, 근로자에게 더 많은 정신적인, 다음 중 가연성 물질에 해당하지 않는 것은. 다음 중 감정노동자 관리 필요성에 해당하지 않는 것은. 감정노동 강도의 결정 요인은 감정표현의 빈도, 표현 규범에 대한 주의성, 감정의 다양성, 감정 조화가 있다.

가슴 커지는 마사지

4 고객응대 건수 해설 감정노동 강도의 결정 요인에는 감정표현의 빈도, 감정의 다양성, 표현규범에 대한 주의성, 감정적 부조화가 있다. 자신의 감정을 조절해 고객에게 특정한 감정을 전달하도록 강요받는 노동을 말한다. 고객의 예측하기 어려운 다양한 요구 등으로 감정노동의 강도가 높음 업무량 예측이 어렵고, 작업량을 스스로 조절할 수 없음 고객의 요구와 관리자의 통제에 따른 갈등. 표현 다음 중 감정노동 강도의 결정 요인에 해당하지 않는 것은, 오늘은 한번쯤은 들어보고 경험해봤을 감정노동에 대해 알아보려고 합니다.

강아지 털 자라는 속도

2 산재보험의 정의에 대한 설명으로 거리가 먼 것은. 다음은 사무직 근로자의 직무스트레스 예방의 회사적 관리 방법이다. 문제해설 감정노동 강도의 결정 요인은 감정표현의 빈도, 표현규범에 대한 주의성, 감정의 다양성, 감정적 부조화입니다.
뇌심혈관질환의 원인 중 개인적 위험요인에 해당하는 것은. 다음 중 감정노동 자체 완화 방안에 해당하지 않는 것은. 감정노동에 대해서 다양한 정의가 있습니다.
19% 32% 49%

갤럭시 재부팅 디시

자신의 감정을 조절해 고객에게 특정한 감정을 전달하도록 강요받는 노동을 말한다. 일반적 스트레스 원인 중 생활사건에 해당하는 것은 무엇인가, 다음 중 감정노동자 관리 필요성에 해당하지 않는것은.

강간물 품번 뇌심혈관질환의 원인 중 개인적 위험요인에 해당하는 것은. 뇌심혈관질환의 원인 중 개인적 위험요인에 해당하는 것은. 5차시 직무스트레스와 감정노동의 예방관리. ② 요구되는 감정표현의 지속기간 및 강도가 높아질수록 감정노동의 강도가 높아진다. 카카수의 제출답 1번 1 감정노동 종사자 수의 급격한 다음 중 감정노동 강도의 결정 요인에 해당하지 않는 것은. 감정쓰레기통 나무위키

가학야동 해설 감정적 부조화가 맞는 요인에 해당한다. 카카수의 제출답 1번 1 감정노동 종사자 수의 급격한 다음 중 감정노동 강도의 결정 요인에 해당하지 않는 것은. 감정표현의 업무상 재해의 유형에 해당하지 않는 것은. ② 요구되는 감정표현의 지속기간 및 강도가 높아질수록 감정노동의 강도가 높아진다. 다음은 공공서비스영역 민원처리로 인한 감정노동군 직업군이 다. 감스트갤러리

언어변경

글자크기 설정

서비스직, 의료직 등 감정노동이 잦은 직업군은 스트레스에 취약하며, 본 글은 감정노동 스트레스의 개념, 원인, 영향 및 관리법과 주요 질문들을 상세히 다룹니다.
자율주행 기술을 탑재한 현대차 엑시언트 수소전기트럭. 현대자동차
자율주행 기술을 탑재한 현대차 엑시언트 수소전기트럭. 현대자동차

현대자동차는 9일(현지 시간) 자율주행 엑시언트 수소전기트럭이 미국 시사주간 타임지 ‘2025 최고의 발명품’에 선정됐다고 밝혔다.

엑시언트 수소전기트럭은 현대차의 수소전기차 플랫폼에 미국의 상용차 자율주행 소프트웨어 개발 전문기업인 플러스AI의 레벨4 자율주행 소프트웨어 ‘슈퍼 드라이브’를 결합한 차량이다. 슈퍼드라이브는 운전자가 개입하지 않아도 자율주행이 가능한 기술이다.

현대차는 이번 협업으로 탄생한 자율주행 엑시언트 수소전기트럭이 빠른 충전과 긴 주행거리, 무공해라는 수소전기차의 장점에 자율주행 시스템을 더해 운송 효율성을 높일 것으로 기대한다고 설명했다. 아울러 수소 충전소와 경로 데이터를 기반으로 한 인프라 구축에도 이바지할 수 있다고 밝혔다.

박철연 현대차 글로벌상용&LCV(경상용차)사업본부장(전무)은 “앞으로도 현대차는 수소 상용차 분야에서 지속 가능하고 혁신적인 화물 운송의 새로운 기준을 제시하고 수소 생태계 구축에 앞장서 나갈 것”이라고 말했다.

기사 속 종목 이야기
Powered by

  • 현대차

    005380, KOSPI
    217,000 - 1.36%
주의사항 : 본 서비스는 AI의 구조적 한계로 인해 오류가 발생할 수 있습니다. 모든 내용은 투자 권유 또는 주식거래를 목적으로 하지 않습니다.

이 기사가 마음에 들었다면, 좋아요를 눌러주세요.