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5인 미만 사업장도 해고예고수당 지급 대상입니다.

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이걸 해고예고수당 이라고 하며, 쉽게는 위로금 이라고 많이들 알고 있다, 해고 무효소송 중이라도 수당 청구는 가능하며 대법원도 이를 인정하고 있습니다. 해고사유에 회사에 큰 물질적 피해를 끼치면 실업급여 못받는줄 알고 저러나본데 자체적인 징계 하나도없이 즉시해고하면 부당해고가 되는줄은 모르나봄 ㅋㅋ 아무튼 월급+해고예고수당+퇴직금+실업급여 해가지고 한 반년정도 쉬면서 천천히 알아봐야겠음. 즉시 해고 시에는 해고예고수당도 줘야 하고요, 근로기준법 제26조에서는 사용자는 근로자를 해고경영상 이유에 의한 해고를 포함한다하려면 적어도 30일 전에 예고해야 하고, 30일 전에 예고하지 않았을 때는 30일분 이상의 통상임금해고예고수당을 지급해야 한다고 규정하고 있다.

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원칙적으로 징계 해고를 포함한 모든 해고에는 해고예고수당 지급 의무가 발생합니다.

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노동부에서 연락왔는데 합의안하면 검찰쪽으로 넘어간다하더라고, 굳이 법적처벌까진 받게하고싶지 않은데얼마에 합의봐야됨, 그런데, 수습기간이 3개월이 지나지 않은 직원에게는 해고예고를 할 필요가 없습니다. 해고예고제도의 예외 사유에 단순 폐업은 해당하지 않음.

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29부로 그만 나오라는 통보를 어떠한 예고사항 없이 받게되었습니다, 하지만 근로감독관은 사업주의 해고예고수당 계산을 틀렸으므로 다시 계산한 해고수당 144만원을 기준으로 차액을 지급하라는 시정명령을 했습니다. 11 편의점에서 아르바이트를 하는 대학생입니다, 사용자는 근로자를 해고경영상 이유에 의한 해고를 포함한다하려면 적어도 30일 전에 예고해야 하고, 30일 전에 예고하지 않았을 때는 30일분 이상의 통상임금해고예고수당을 지급해야 한다. 회사의 부도폐업시 해고수당 못 받나 해고수당 미지급 당연시하는 행정해석 철회돼야. 하지만 수습 기간 3개월 이내 해고는 30일 이전에 예고하지 않아도 됩니다.

즉, 코로나 등으로 인한 매출 감소로 폐업하는 경우에는 30일 전에 해고예고를 해야하고 그렇지 않으면 해고예고.. 제26조해고의 예고 사용자는 근로자를 해고경영상 이유에 의한 해고를 포함한다하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다..

근로기준법에서는 3개월 미만 근로자에게는 해고 예고를 할. 단순히 경기불황이나 경영난을 이유로 폐업하는 경우에는, 해고예고수당을 지급해야 함. 따라서 수습기간에는 30일 전에 해고를 예고하지 않아도 되고, 해고예고수당 또한 발생하지 않습니다.

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