또한 1년이상 재직 시 퇴직금을 받을 수 있나요. 3월 4일에 입사하여 4월 초 퇴사하였습니다. 근로계약 기간 만료시까지 근무해야 하는 것이 원칙입니다. 6월말까지 계약기간인데 이거 미리 연장안한다말해야되냐 아니면 계약서줄때 안한다말해야되냐 내가하는 공정 ojt만 한달반이라 미리말할까싶은데 하도 시발 데인게많아서.

그래서 오늘은 근로계약서 작성시기와 기간 그리고.

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2년 이상 계약직으로 근로하는 경우에는 기간을 정하지 않는 근로계약을 체결한 것으로 보기 때문에 근로계약기간 만료로.

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근로계약 해지 시 위약금을 정한 경우, 근로기준법 제20조의 위약예정금지 위반으로 효력이 없습니다, 근로계약서는 회사와 직원의 약속 같은것입니다 만약 퇴사시에 월급등으로 문제가 발생시에는 근로 계약서가 없을 시에는 무조건 근로자의 편을 들어주도록 되어있습니다 퇴사시에는 맘편하게 퇴사하시고 월급등 미지급 금액이 있을시에는 관할 노동부가서 신고하면 받을수 있습니다 보통 노동부, 근로계약서 안 썼으면 퇴사할 때 지금까지 일한 거 모바일에서 작성. 1년 미만의 근로계약기간 근로자 및 단순노무종사자는 수습 기간이라고 감액할 수 없다는 것, 하지만 흔히 1개월 전에 통보하는 것이 관례처럼 여겨집니다. 주변에 친구들을 보면 입사한지 한달이 넘었는데도 근로계약서 하나 없이 출근하는 친구들이 꽤 많습니다.

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근로기준법에서는 근로계약서를 작성하고 교부하도록 정하고 있습니다. 교육비의 경우, 해당 교육이 근무의 일환으로 이루어졌다면. 표준근로계약서를 1년 단위로 작성했다고 하더라도, 퇴사를 한다고 해서, 따라서, 근로계약기간 도중에 퇴사하게 될 경우 사용자와 퇴직일자를 합의하여 원만하게 근로계약관계를 종료하는 것이 가장 바람직할 것으로 사료되나, 만약 사용자가 사직서를 수리하지 않는 경우라고 하더라도 근로자는 헌법에서 보장하는 직업선택의 자유가 있다는 점, 근로기준법 제7조는, 근로 기준법 혼돈의 함께 보면 좋아요. 2025년 바뀌는 근로기준법에 대해 소개해 드립니다.

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