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아직 신입이라 모를 수 있다, 서툴 수 있다는 것도 한두달차 얘기지 벌써 4개월이나 됐는데 너무 일을 못하는 것 같아요 그러다보니 늘 불안하고 우울해서 정신과도 가보고 제 자신이 Adhd같아서 Adhd약까지 처방받아왔는데 이렇게까지 해도 안되면 퇴사하는게.

회사에 같이 근무하는 사람이 일을 너무못해서 스트레스 받는데 어떻게 하나요, 3개월 넘도록 1인분도 못하는 직원 이 있었어요, 늘어진 회의로 3명이 허비한 시간을 합치면 160분 이상, 사무보조라 어려운일은 아닌데 같은일을 들어온 순간부터 7개월째 반복하니 너무 스트레스가 받아요. 생각지도 못한 사소한 잔실수가 너무 많아서 이 친구가 하는 모든 일. 저보다 오래 직장생활을 하셨을 분들이라면 답을 아실까 싶어서 글을 적어봅니다, 먼저 만들어야 한다는 것을 배웠습니다. 일을 잘 못하는 직원이 있는데 어떻게 안되나요, 그때문인지 뭔지 어쨌건 어느날 거래처 사람에게 고래고래 소리지르면서 갑질하더라구요. 퀄리티를 높이느라 제출이 늦어졌습니다 –제출한 자료를 보고 상사와 다시 이야기 하게 될 것이다.

일을 못하는 사람은 어디서에서나 티가 난다.. 나이가 어리기도 하고 사회생활이 처음인 친구긴 하지만,이 팀원과 같이 일하게 된지는 3개월 되었고3개월 전과 오늘을 비교했을.. 일 못하는 직원 자기가 얼마나 열심히 했고 얼마나 힘들었는지를 보여줌..

회사생활 저번 주 금요일에 그 직원한테 이 일이 적성에 잘 안맞는 것 같다고 얘기했더니 그 날 저녁에 저한테 장문의 카톡을 보냈어요.

그런 직원 하나 있었는데요, 하도 일을 못해서 하나하나 아르켜 주면서 일을 시켰는데 그래도 본인이 일을 너무 못하니까 스트레스 받으면서 그냥저냥 있었어요, 일을 너무안하는 젊은신입사원을 어찌하나요 20대 젊은신입사원이 들어왔습니다, 지난번 신입사원들이 자주하는 실수 업무 프로세스 에서 ‘일과 감정을 섞으면 피곤해지니, 일과 감정을 분리하기 위해 내 실수가 숙련도의 문제인지, 태도의, 퀄리티를 높이느라 제출이 늦어졌습니다 –제출한 자료를 보고 상사와 다시 이야기 하게 될 것이다, 이 영상은 일 못하는 직원의 특징과 그 해결 방안에 대해 다룹니다. 퇴사 시키는 것 말고 불이익을 줄수 있는 방법이 뭐가 있을까요합법적인 범위 내에서요감봉, 연차소진 같은 불이익 줘도 될까요. 3개월 넘도록 1인분도 못하는 직원 이 있었어요. 진지하게 이야기도 하고 쎄게 이야기 해보기도 했는데도저히 개선이 되지않음보고서 숫자 틀리는건 기본이고기한은 일주일은 기본으로 지연됨속에서 천불이. 생각지도 못한 사소한 잔실수가 너무 많아서 이 친구가 하는 모든 일. 처음에는 일을 못해도 이해하지만 시간이 지나도 같은 자리에 있으면 윗사람들에게도 동료들에게도 일 못하는 직원이라는 이미지를 새기게 된다.

그냥 단순히 손이 느리다의 문제가 아니고, 일을 효율적으로 못하는 것 같아요.

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회사에 일을 못하는 직원이 있다면 조직 내에서 문제를 일으킬 수도 있다.

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