미준수 시 위반 1건당 과태료 1000만원 이하 부과. 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. A 법정 휴게시간 미준수에 대해 신고하려면 관할 노동청에 직접 방문하거나 온라인으로 신고할 수 있습니다. 휴게시간을 근로계약서에 명시하지 않는 경우에는 근로기준법 제114조에 따라 500만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.
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또는 유급휴가를 부여해달라고 요구할 수도 있습니다. 근로기준법 제 50조근로시간에 의하면 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간 을 초과할 수 없으며, 제 53조연장 근로의 제한 ①항에 의거 당사자간의 합의하면 1주 간에 12시간을 한도 로 근로시간을 연장할 수 있다고 명시하고 있습니다. 진짜 어지간하다8시30분 출근 여섯시 퇴근 ㅋㅋ 휴게시간 15분 15분 시켜주고30분 더 근무시킴 ㅋㅋㅋ그리고 저녁 안주고 잔업 2시간 너무 꽁으로 사람 쓸려고 하는거 싱글벙글 싱갤 n년차. 현행 근로기준법은 8시간 근무마다 의무 휴게시간 1시간씩을 주게 돼 있는데, 노동계의 주장은 하루 24시간 중 2.
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휴게시간 미지급으로 근로기준법 위반 적용시켜서 신고하고왔다 형사처벌 까지 바라보고 있다, 점심시간1시간 외에 30분은 특정한 시간이 지정되지 않은 널널한 시간에 쉬라고 근로계약서에 명시되어 있으나 한번도 쉰적이 없습니다, 5인 미만 사업장에 적용되는 노동법이 5인 이상 사업장보다 적은 이유는 힘들 수밖에 없는 자영업자의 현실을 법적으로 고려했기 때문입니다.
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