노무법인 로앤 입니다 오늘은 수습기간 중 업무능력 부족을 사유로 한 부당해고 사례 를 살펴보도록 하겠습니다 수습은 근로계약을 체결한 후 업무수행능력을 습득하기 위하여 일정한 연수기간을 설정한 것 을 말합니다. 숲의 환몽 데드씬

근로기준법 제26조에 따르면, 3개월 미만 수습 근로자는 해고예고 없이도 즉시 해고가 가능하나, 3개월 이상 근무한 수습사원은 일반 근로자와 동일하게 해고예고 또는 30일분 이상의 통상임금 지급이 필요합니다. 29 27,261,344 공지 재테크 주식관련 주제는 주식방에서 21. 💡 사실은 수습기간에도 정당한 해고 사유가 필요 합니다. 31 141,062 공지 스퀘어알림 郎 직방 슬로건郎 60 20.

즉, 수습기간이라도 무조건 해고가 가능한 것은 아니며, 1개월이 지나면 일반 근로자와 동일한 해고 절차가 적용돼요.

근로기준법이나 최저임금법 등 관련 법령에 따라 3개월이 일반적인 기준으로 자리 잡았죠.. 이번 글에서는 수습직에 대한 노동법 규정과, 수습 중 해고가 가능한 조건, 근로자의 권리를 자세히 설명합니다..

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