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이번 시간에는 해당 직원의 반발을 최소화하고 합의를 이끌어 내기 위한 권고사직 절차에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 첫째, 절대 사측의 요구에 따라 사직서나 인수인계서를 작성하지 않아야 합니다. 어떤 경우에도 사직서를 함부로 쓰면 안 됩니다, 권고사직은 수락 여부를 결정할 수 있으며, 무조건 수용할 필요가.
문제는 처음부터 얘기하면 되는데 사직할 때에는 권고사직해주겠다고 해 놓고 나중에 알아보니 불이익이 있다면서 권고사직 실업급여 못해준다고 하면 난감합니다.
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권고사직은 해고와는 법적으로 다르지만 강제성이 있다는 점에서 실질적으로는 해고와 비슷한 효과를 발생시킵니다. 하이브 걸그룹 멤버 커밍아웃동성애자인 나, 자랑스러워. 이 포스팅은 권고사직, 그 중에서도 권고사직에. ️ 실업급여 받기 위해 권고사직 당하는 방법. 권고사직은 회사의 사정으로 인해 직원에게 퇴직을 권유하는 경우를 말합니다, 넷플릭스 는 이번 5월엔 정규직 150명, 6월엔 300명 정리해고를 했다고 해요.
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